삼성전자 DS 특별경영성과급 자사주 지급, 10.5% 산식·매각제한 총정리

최신 확인 기준: 2026년 7월 24일 삼성전자 노사 합의와 회사 공시, 최근 관련 보도 기준입니다. DS 특별경영성과급 제도와 자사주 지급 원칙은 확정됐지만, 개인별 지급액·주식 수·평가기준일·정확한 지급일은 아직 공개되지 않았습니다.

결론부터 확인하세요.
삼성전자 DS 특별경영성과급은 현금이 아니라 세금을 반영한 뒤 남은 금액을 자사주로 지급합니다. 다만 온라인에서 거론되는 1인당 6억~7억 원은 특정 실적과 배분조건을 적용한 예상치이며 확정 지급액이 아닙니다.

삼성전자 DS 특별경영성과급, 무엇이 확정됐나?

삼성전자와 노동조합은 2026년 임금협약을 통해 반도체 사업을 담당하는 DS부문에 특별경영성과급을 신설했습니다. 기존 초과이익성과급인 OPI는 유지하면서, DS부문의 높은 사업성과를 별도로 보상하는 제도를 추가한 것입니다.

특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 정한 사업성과의 10.5%입니다. 지급률에는 별도의 상한을 두지 않으며, 회사가 정한 조건에 따라 세금을 반영한 뒤 남은 금액을 삼성전자 자사주로 지급합니다.

그러나 2026년 개인별 성과급이 얼마인지, 몇 주를 받는지, 어느 날짜의 주가로 주식 수를 계산하는지는 아직 공개되지 않았습니다. DS부문에 근무한다고 모든 직원이 같은 금액을 받는 구조도 아닙니다.

확정된 내용과 아직 미정인 내용

구분	2026년 7월 24일 현재
제도 신설	2026년 임금협약으로 확정
성과급 재원	노사가 합의한 사업성과의 10.5%
지급 형태	세금을 반영한 뒤 자사주 지급
지급률 상한	별도 상한 없음
매각 제한	3분의 1 즉시, 3분의 1은 1년 후, 나머지는 2년 후 매각 가능
개인별 지급액	미공개
주식 수 산정 기준일	미공개
정확한 지급일	미공개
성과보상용 자사주 매입	검토 중이며 일정·규모 미확정

특별경영성과급 재원은 어떻게 배분하나?

특별경영성과급은 DS부문 전체에 적용되는 공통 몫과 개별 사업부 실적에 따라 달라지는 몫으로 나뉩니다. 반도체 부문 전체 성과와 메모리·파운드리·시스템LSI 등 사업부별 기여도를 함께 반영하려는 구조입니다.

배분 항목	비율·기준	의미
DS부문 공통 배분	전체 재원의 40%	DS부문 전체 구성원에게 적용되는 공통 몫
사업부별 배분	전체 재원의 60%	사업부별 성과를 반영해 차등 배분
공통조직 지급률	메모리사업부 지급률의 70% 수준	연구·지원 등 공통조직에 적용
적자 사업부	공통 지급률의 60%	2027년분부터 적용

2026년분에는 적자 사업부에 대한 감액 적용을 한 해 유예했습니다. 2027년분부터 적자를 기록한 사업부에는 DS 공통 재원으로 산출한 지급률의 60%를 적용할 예정입니다.

10년간 운영되지만 매년 자동 지급되는 것은 아니다

DS 특별경영성과급 제도는 2026년부터 2035년까지 10년간 운영됩니다. 다만 매년 일정 수준의 DS부문 영업이익을 달성해야 지급조건을 충족합니다.

• 2026~2028년: 해당 연도 DS부문 영업이익 200조 원 달성
• 2029~2035년: 해당 연도 DS부문 영업이익 100조 원 달성

따라서 제도가 10년간 유지된다는 사실이 매년 특별경영성과급 지급을 보장한다는 의미는 아닙니다. 해당 연도의 실적이 지급조건을 충족하는지 확인해야 합니다.

자사주는 어떤 방식으로 지급되나?

세금을 반영한 뒤 남은 금액을 주식으로 지급

특별경영성과급은 세전 산정액 전체를 주식으로 지급하는 방식이 아닙니다. 성과급과 기존 급여 등을 반영한 원천징수 절차를 거친 뒤, 남은 실수령 가액만큼 삼성전자 주식이 지급됩니다.

이에 따라 언론이나 온라인 커뮤니티에서 계산한 세전 예상 성과급과 실제 계좌에 입고되는 주식가액은 다를 수 있습니다. 개인별 세금은 총급여와 각종 공제항목에 따라 달라집니다.

지급된 주식은 세 번에 나눠 매각

지급 주식 비중	매각 가능 시점
전체의 3분의 1	지급 후 즉시 매각 가능
전체의 3분의 1	1년간 매각 제한
나머지 3분의 1	2년간 매각 제한

지급 당시 일정 금액으로 평가된 주식이라도 1년 또는 2년 뒤 주가에 따라 실제 자산가치는 달라질 수 있습니다. 자사주 성과급은 지급 당시 평가금액을 향후 현금가치로 보장하는 상품이 아닙니다.

1인당 6억~7억 원은 확정됐을까?

확정되지 않았습니다. 메모리사업부 직원이 수억 원대 성과급을 받을 수 있다는 전망은 높은 DS부문 영업이익과 특정 배분구조를 가정해 계산한 추정치입니다.

실제 지급액은 다음과 같은 변수에 따라 달라집니다.

• 2026년 최종 DS부문 영업이익
• 특별경영성과급 재원으로 인정되는 사업성과 범위
• DS 공통 40%와 사업부별 60%의 실제 배분 결과
• 메모리·파운드리·시스템LSI 등 소속 사업부 실적
• 개인별 지급 기준과 재직 조건
• 원천징수되는 세금
• 주식 수를 계산할 때 적용하는 기준주가

따라서 ‘삼성전자 DS 직원 6억 원 지급 확정’ 또는 ‘모든 메모리사업부 직원이 동일하게 6억 원을 받는다’는 표현은 정확하지 않습니다.

DX부문 자사주 지급과 혼동하면 안 된다

2026년 7월 삼성전자가 공시한 약 3,445억 원 규모의 자기주식 처분은 DX부문과 CSS사업팀 직원에게 지급한 별도 보상입니다. DS 특별경영성과급 지급 공시가 아닙니다.

구분	DS 특별경영성과급	DX·CSS 자사주 보상
대상	반도체 DS부문	DX부문·CSS사업팀
보상 기준	사업성과의 10.5% 재원	1인당 600만 원 상당 기준
지급 상태	개인별 금액·주식 수·지급일 미공개	2026년 7월 별도 지급
매각 제한	3분할 매각 제한	별도 지급조건 적용

‘삼성전자 임직원에게 자사주가 지급됐다’는 뉴스만 보고 DS 특별경영성과급까지 이미 입고됐다고 판단해서는 안 됩니다.

성과급 지급용 자사주는 어떻게 확보할까?

삼성전자는 2026년 경영성과에 따른 주식보상 목적으로 자사주 매입을 검토하고 있습니다. 그러나 회사 공시 기준으로 구체적인 매입 일정과 규모는 아직 확정되지 않았습니다.

언론에서는 수십조 원 규모의 자사주 매입 가능성이 거론됐지만, 보도마다 추정액이 다르고 회사가 최종 확정한 수치도 아닙니다. 실제 매입규모는 성과급 재원, 삼성전자 주가, 보유 자기주식과 관련 법적 절차에 따라 달라질 수 있습니다.

자사주 매입이 진행되더라도 해당 주식이 소각되는 것이 아니라 임직원 보상에 사용될 수 있다는 점을 구분해야 합니다. 성과급 자사주 지급 소식만으로 향후 주가 상승이나 하락을 단정하는 것은 적절하지 않습니다.

특별성과급 일부 자율기부도 논의 중

삼성전자 노사는 특별경영성과급 일부를 사회공헌과 연계하는 방안을 검토하고 있습니다. 현재 거론되는 방식은 임직원이 수령액의 0.5~1%를 자율적으로 기부하면 회사도 같은 금액을 추가로 출연하는 1대1 매칭 방식입니다.

참여는 임직원이 선택하는 자율 방식으로 논의되고 있습니다. 시행 여부와 시작 시점, 기부 대상과 세부 운영방식은 아직 확정되지 않았습니다.

DS 임직원이 후속 안내에서 확인할 사항

• 2026년 최종 사업성과와 지급조건 충족 여부
• 소속 사업부별 지급률
• 특별경영성과급 지급 대상 재직 기준일
• 세전 성과급과 세후 주식가액
• 주식 수 계산에 사용하는 기준가격과 기준일
• 자사주를 받을 증권계좌 등록방법
• 1년·2년 매각제한 해제일
• 퇴직·휴직·부서이동 시 미확정 주식 처리기준
• 자율기부 시행 여부와 회사 매칭 조건

주주가 확인할 사항

• 회사가 공시하는 실제 자사주 매입 규모와 기간
• 자기주식 취득·보유·처분과 관련한 이사회·주주총회 절차
• 성과급 비용이 손익과 현금흐름에 미치는 영향
• 자사주가 소각되는지 임직원 계좌로 이전되는지 여부
• 매각제한 해제 후 시장에 나올 수 있는 물량
• 주주환원·설비투자·성과보상 사이의 자본배분

FAQ

Q1. 삼성전자 DS 특별경영성과급은 최종 확정됐나요?

제도 신설과 사업성과 10.5% 재원, 자사주 지급 및 매각제한 원칙은 임금협약으로 확정됐습니다. 다만 개인별 지급액·주식 수·평가기준일·정확한 지급일은 아직 공개되지 않았습니다.

Q2. DS 직원이면 모두 같은 금액을 받나요?

아닙니다. 전체 재원의 40%는 DS부문 공통 몫이지만 60%는 사업부별 성과에 따라 배분됩니다. 공통조직과 적자 사업부에도 별도의 지급률이 적용됩니다.

Q3. 성과급을 현금으로 선택할 수 있나요?

특별경영성과급은 세금을 반영한 뒤 자사주로 지급하는 것이 원칙입니다. 지급 주식의 3분의 1만 즉시 매각할 수 있으며 나머지는 각각 1년과 2년 동안 매각이 제한됩니다.

Q4. 메모리사업부 1인당 6억~7억 원은 확정인가요?

아닙니다. 높은 영업이익과 특정 배분조건을 가정한 예상치입니다. 실제 금액은 최종 실적, 사업부별 지급률, 세금과 주식 평가가격이 확정돼야 알 수 있습니다.

Q5. 자사주로 받으면 세금을 내지 않나요?

아닙니다. 협약은 세금을 반영한 뒤 남은 가액을 자사주로 지급하는 구조입니다. 개인별 원천징수 결과에 따라 세전 예상액과 실제 입고되는 주식가액에는 차이가 생길 수 있습니다.

핵심 요약

• 삼성전자 DS 특별경영성과급은 2026년 임금협약으로 신설됐습니다.
• 재원은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%이며 별도 지급률 상한은 없습니다.
• 재원의 40%는 DS부문 공통, 60%는 사업부별 성과에 따라 배분합니다.
• 공통조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준입니다.
• 적자 사업부 차등 지급은 2027년분부터 적용됩니다.
• 세금을 반영한 뒤 남은 성과급은 삼성전자 자사주로 지급합니다.
• 지급 주식의 3분의 1은 즉시, 나머지는 1년·2년 후 매각할 수 있습니다.
• 1인당 6억~7억 원은 실적을 가정한 전망이며 확정 지급액이 아닙니다.
• 정확한 지급일·주식 수·평가기준일과 자사주 매입규모는 아직 미정입니다.
• 7월에 지급된 DX·CSS 자사주 보상은 DS 특별경영성과급과 별도입니다.
• 성과급의 0.5~1% 자율기부와 회사의 1대1 매칭 방안은 논의 단계입니다.

참고 출처

• 삼성전자 노사 2026년 임금협약 체결 관련 보도
• 연합뉴스: DS 특별경영성과급 배분·지급조건 안내
• ZDNET Korea: 특별경영성과급 10년 운영 및 실적조건
• 삼성전자 공시: 성과보상용 자사주 매입 검토·미확정 안내
• 연합뉴스: DX부문·CSS사업팀 별도 자사주 지급
• 삼성전자 노사 특별성과급 자율기부 논의 관련 보도